Kemp van ginkel | Red Kite
Waarderende Teambegeleiding, Coaching & Relatiecoaching
Het Goede Gesprek
Teambegeleiding
In gesprek over dat wat het team krachtig maakt, met focus op de Bedoeling
Relatiecoaching
Terug naar je kern, in contact met elkaar de volgende fase ingaan
Persoonlijke coaching
Vanuit talenten, gericht op handelen vanuit je waarden
Zelfcoaching
Je mentale veerkracht vergroten via een online traject. Je klikt meteen door naar Coachfriend
Waarom doe
ik dit werk?
Ik wil mijn bijdrage leveren aan een samenleving waarin we elkaar werkelijk zien en spreken.
Daarvoor is nodig dat we onszelf kennen en vanuit onze kracht kunnen uitreiken.
Ik ben dat voeren van ‘Het Goede Gesprek’ zelf nog steeds aan het leren in werk en relatie en neem graag anderen mee in dat groeiproces.
Hoe doe ik dit werk?
Alles wat je zelf kunt laat ik je ook doen. Ik nodig uit, vraag, spiegel, moedig aan, reik aan en waardeer. Omdat ik geloof dat alles wat nodig is, al aanwezig is. Mijn inspiratie vind ik in de positieve psychologie, Acceptance & Commitment Therapy (ACT) en Waarderend Onderzoeken (AI).
De kunst is om wakker te zijn en te durven doen. Daar help ik bij.
Bouwen van sterke teams
over praktische manieren om teamleden te ondersteunen bij het echt samen team zijn
Denken in Driehoeken
(met Marloes de Jong) over het systemisch zien van organisatiedynamieken en het innemen van een verantwoordelijke positie
Spiegel in het faciliteren
(met Din van Helden) over het onderzoeken van de eigen uitgangspunten bij procesbegeleiding
Dubbelcoaching
over een vorm van coachen/begeleiden die collega’s stimuleert tot dialoog
Mijn inspiratie
Ik lees veel over mijn vak en vind het leuk om deze inspiratie te vertalen in mijn eigen woorden of inzichten. Hiernaast vind je een aantal van mijn artikelen (klik er op om te downloaden).
Over mij
énIntuitiëve dwarsdenker | creatieve maker | vertrouwenbouwer | geduldig in het hier en nu | uit op tastbare resultaten | wat de ander zelf kan doe ik niet | talentenvisser | ik ga door tot het helemaal goed is | verantwoordelijke samenwerker
Dit zijn mijn persoonlijke eigenschappen, die ik in elk traject opnieuw inzet, dat is wie ik ben.
Ik ben op m’n best in het begeleiden van groepen, teamtrajecten, relatiegesprekken, intervisie en talentgesprekken. Ook ondersteun ik teamleiders en managers bij het werken met hun team. Mijn ruime ervaring heb ik opgedaan in de 15 jaar die ik heb gewerkt in het gezelschap Kessels & Smit the learning company en als kerndocent bij de FCE Foundation for Corporate Education. En sinds 2003 als coach, teamcoach, procesbegeleider en relatiecoach vanuit mijn eigen bedrijf Red Kite. Ik werk samen met een groep zelfstandige vakgenoten die vanuit dezelfde basisgedachte vertrekken. Met hen samen doe ik intervisie, deel ik kennis en werk ik samen voor klanten.
Samen met Els Pronk heb ik een zoon, Jurre, en een dochter, Noor; we wonen met elkaar in Rhenen.
Ik ben actief met zelfbouwprojecten en heb een eigen werkplaats waar ik werk met hout én muziek maak. Mijn bewondering voor roofvogels komt terug in de naam van mijn bedrijf: Red Kite | Rode Wouw.
De afwisseling van deze activiteiten is belangrijk voor me; ze voeden elkaar en zorgen ervoor dat ik een brede en open blik blijf houden.
Ervaringen
“Kemp bezit de kwaliteit om aanwezige gedragspatronen binnen een team met verdeelde belangen te doorzien en te benoemen, maar vooral teams zelf in beweging te krijgen met instrumenten die men kan blijven toepassen. Hij laat betrokkenen inzien en ervaren waar voor hen winst te behalen is en hoe zij daar zelf een bijdrage aan kunnen leveren“
“Kemp is, als procesbegeleider en coach van mijn intervisiegroep, oprecht geïnteresseerd en nieuwsgierig in mij en mijn collega managers. Hij daagt mij persoonlijk uit om niet alleen in de spiegel te kijken maar daadwerkelijk ook iets met mijn “weerspiegeling” te doen“
“Ik heb Kemp ervaren als een procesbegeleider die met vertrouwen en creativiteit de teamleden uitnodigt om zich open te stellen voor elkaar als collega’s. Daardoor werd mogelijk dat men elkaar ging vinden, kennis ging delen en de samenwerking vlot tot stand kwam. Kemp spiegelt niet alleen mijn gedrag als leidinggevende, maar reikt ook alternatieven aan“
Ik ga graag met je in gesprek over je/jullie vraag
